045 日本人の誰が安いのか？ - 職級別の月額賃金国際比較

JETROのデータベースから、製造業における職級ごとの月額賃金について国際比較してみます。日本は比較的ワーカーの月額賃金が高めですが、エンジニア、中間管理職と職級が高くなるにつれて意外な傾向となるようです。

1. ワーカーの月額賃金

前回は、Penn World Table 9.1のデータから、世界の国と地域の1人当たりGDPを取り上げました。
やはり1人あたりGDPで見ると、日本の存在感は薄れ、新興国などに追い上げられている状況が分かりました。

今回はより具体的な指標として、ワーカー、エンジニア、中間管理職などの主に製造業における職級ごとに、新興国も含めた給与水準を比較してみたいと思います。
今回ご紹介、日本貿易振興機構(JETRO)で公表している、投資関連コスト比較調査です。

JETROでは電話調査などで、現地で職級ごとの月額賃金を調査し、投資関連コスト比較調査として公開しています。

まずは、2018年の工場内作業者(ワーカー)について月額賃金の国際比較をしてみましょう。

図1 ワーカー月額賃金
(JETRO 投資関連コスト比較調査より)

図1に、ワーカー(一般工職)の月額賃金を高い順に並べたグラフを示します。
単位はドルです。
各国通貨を為替レートによってドル換算した数値となっています。

それぞれの国と地域名で表されていますが、実際には日本は横浜、アメリカはニューヨークなどの代表的な都市での調査結果となります。
また、調査結果は実際に現地に進出している日系企業への聞き取り調査などで、サンプル数も必ずしも多くありません。

統計データ中で範囲で示されているものについては、中間値を取り扱います。
必ずしも正確な統計データとは言えませんが、逆により実態的な数値とも言えると思います。

具体的な数値を見てみると、スイスは別格としても、ドイツでは4,389ドルと突出しています。

西欧諸国が上位を占めますが、日本は2,834ドルと比較的上位に位置しています。
他のG7各フランス、イギリス、カナダ、イタリアよりも高い水準ですね。
ロシア、ブラジル、中国は700～1,000ドル程度と、日本に比べて1/3～1/4程度といった水準です。

2. エンジニアの月額賃金

次に製造業におけるエンジニアの月額賃金について国際比較してみましょう。

図2 エンジニア月額賃金
(JETRO 投資関連コスト比較調査より)

図2はエンジニア(中堅技術者)の月額賃金です。
アメリカ(7,627ドル)やドイツ(6,228ドル)がワーカーよりも数値がかなり大きくなっています。
続いてG7各国が続きます。

イタリア5,328ドル、フランス5,087ドル、イギリス4,684ドル、カナダ3,628ドルに対して、日本は3,595ドルとG7中最下位です。
ブラジルやUAE、南アフリカなどよりも低い数値となっています。

ロシアが2,502ドル、中国が939ドル、インドが610ドルといった水準です。

3. 中間管理職の月額賃金

最後に、製造業における中間管理職の月額賃金の国際比較です。

図3 中間管理職　月額賃金
(JETRO 投資関連コスト比較調査より)

図3は中間管理職(課長クラス)の賃金比較です。

アメリカ13,497ドル、ドイツ10,322ドルなどは突出しています。
フランス7,119ドル、イギリス6,503ドル、カナダ5,151ドル、イタリア4,844ドルのG7各国に続き、日本は4,585ドルでG7中最下位、全体では中位グループといっても良い位置まで後退します。

UAE、ブラジル、南アフリカのほかにも、ロシアやサウジアラビア、アルゼンチンよりも順位が下がります。
ケニアやシンガポールにも抜かれそうな状況ですね。
中国は1,801ドル、インドは1,531ドルといった水準です。

どうやらワーカーから、エンジニア、中間管理職と職級が上がるにつれて、日本人の国際的な立ち位置が低くなっているようです。

4. エンジニアとワーカーの賃金比率

次に、ワーカーに対してエンジニアの月額賃金がどれくらい多いのかを、比率で比較してみましょう。

図4 エンジニア/ワーカー 月額賃金比率

図4にエンジニアとワーカーの月額賃金の比率を示します。

ワーカーを基準として、どれだけ職級による賃金差があるかを比較する目的です。
ブラジルをはじめ新興国が上位を占める中で、アメリカが229、イタリアが228と2倍以上となっています。

フランスが181、イギリスが174と7～8割アップの水準、カナダが147、ドイツが142と4～5割アップの水準です。
日本は127ですので、ワーカーよりも27%アップ程度の水準という事ですね。
この中では最下位グループに位置します。

ちなみに中国は135、韓国は122です。

5. 中間管理職とワーカーの賃金比率

図5 中間管理職/ワーカー 月額賃金比率

図5に同様に中間管理職とワーカーの月額賃金の比率を示します。

やはり新興国が上位に来ますが、アメリカは406と実に4倍以上の差があることが分かります。
イギリス242、ドイツ235、カナダ209、イタリア207と2倍以上です。
日本は162で、62%増しといった状況ですね。
やはり韓国とともに最下位グループです。

6. 製造業における賃金の特徴

今回はJETROのデータから、製造業におけるワーカー、エンジニア、中間管理職の3つの職級の月額賃金をご紹介しました。
新興国も含めた国際比較となります。

日本のワーカーの賃金は決して低い水準ではないけれど、エンジニア、中間管理職との賃金差が少なく、職級が上がるにつれて他国と比べると割安になってくるという事でしょうか。

逆に言えば、日本以外の国や地域では、ワーカー → エンジニア → 中間管理職と、職級によって給与水準が大幅に上がる傾向のようです。
また、日本のワーカーは先進国の中でも「高い水準」だからこそ、新興国のワーカーに置き換えられてきたとも表現できるかもしれませんね。

同じように、エンジニアや中間管理職は先進国と比較しても割安だからこそ、日本から現地工場向けのエンジニアや管理者として現地に派遣しても割が良いと言えそうです。
逆に外資系企業から見れば、日本に進出するメリットが薄いという事になるのかもしれません。
日本人のワーカーは優秀だけれども、自国よりも高い事になるからです。

日本に進出してメリットがあるとしても、アメリカやドイツの企業くらいかもしれませんね。
日本ばかり流出過多の日本型グローバリズムとなった背景には、このような賃金構造もあるのかもしれません。

皆さんはどのように考えますか？

本ブログは、にほんブログ村と人気ブログランキングにエントリーしております。
ランキング上位になりますと、さらなるアクセスアップに繋がります。

本ブログの趣旨にご賛同いただき、応援いただける場合は是非下記バナーをクリックいただき、ランキング向上にご支援いただけると大変うれしいです。

にほんブログ村

人気ブログランキング

にほんブログ村 ランキング

人気ブログランキング

＜ブログご利用の注意点＞
・本ブログに用いられる統計データは政府やOECDなどの公的機関の公表しているデータを基にしています。
・統計データの整理には細心の注意を払っていますが、不整合やデータ違いなどの不具合が含まれる可能性がございます。
・万一データ不具合等お気づきになられましたら、「お問合せフォーム」などでご指摘賜れれば幸いです。
・データに疑問点などがございましたら、元データ等をご確認いただきますようお願いいたします。
・引用いただく場合には、統計データの正誤やグラフに関するトラブル等には責任を負えませんので予めご承知おきください。